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A tecnologia está presente em todas as áreas de uma organização, sendo necessário dispor de profissionais especializados para suporte e orientação aos usuários. E você já se pegou pensando quando é válido contratar um profissional de TI?

Quando o assunto é TI, as empresas já ficam antenadas. Afinal, um problema no computador, ou falha no sistema, pode colocar todo o planejamento do negócio em risco. Por isso, em momento algum a área pode ficar descoberta – ou seja, sem a constante supervisão de um profissional de TI.

Com a automatização de diversos recursos empresariais, a demanda por especialistas em tecnologia da informação aumentou bastante, mas o mercado ainda tem um déficit de mão de obra qualificada para o preenchimento de vagas.  Por isso, o RH precisa pensar no perfil adequado à empresa e nas estratégias para atrair os melhores candidatos.

Preparamos algumas dicas para contratar profissional de TI, lembrando que, se a empresa achar que é a hora de fazer essa aquisição, mas quiser economizar mantendo a qualidade, poderá optar por uma terceirização de serviços.

#1 – Construa uma imagem positiva da empresa

Para atrair bons profissionais, não basta oferecer somente bom salário, mas demonstrar que a sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar.

Pessoas da área de TI querem saber o quanto vocês investem e acreditam em tecnologia. A melhor maneira de construir essa imagem é utilizando as redes sociais, aplicativos, sites e outros canais para apresentar o desenvolvimento tecnológico da companhia.

#2 – Trace o perfil do profissional de TI

Se o cenário empresarial demonstrar que você precisa de uma pessoa de TI com urgência, tenha ainda mais cautela ao contratar. Lembre-se que é arriscado fazer isso com o primeiro que bater à sua porta.

Para não cometer erros quando for chegada a hora de alavancar a TI, o empreendedor deve traçar um perfil ideal do profissional esperado, que atenda às necessidades da empresa.

Busque alguém com qualificações específicas, como em sistemas operacionais, linguagens de programação e banco de dados, mas considere as especializações do candidato que tenha a ver com o segmento do seu negócio.

Outro ponto a ser considerado é o quanto o candidato está antenado em relação às rápidas mudanças tecnológicas. Afinal, o setor se modifica com elevada frequência e o profissional precisa estar atento às alterações para elevar ou manter a empresa em posição de destaque no mercado.

#3 – Analise a formação e certificações do candidato

Um dos aspectos importantes para contratar um profissional de TI é a avaliação dos diplomas e certificações. Eles revelam não só os conhecimentos técnicos do candidato, mas, também, o quanto ele está inteirado das inovações do setor.

Quanto mais cursos ele tiver, mais bem preparado para o cargo pode estar.

Esse cuidado precisa ser tomado para que não ocorra a participação de profissionais que se formaram há muito tempo e, por algum motivo, não acompanharam a movimentação do setor.

#4 – Inclua testes no processo seletivo

Por mais que entrevistas e análise de currículos sejam efetivas, algumas coisas só são percebidas através de testes e dinâmicas. Em se tratando de uma área tão dinâmica quanto a de TI, é preciso criar oportunidades para que o candidato demonstre suas aptidões técnicas.

Os processos seletivos para a área de tecnologia costumam ser mais específicos e demorados. Afinal, selecionar candidatos que estejam dentro dos parâmetros determinados pela empresa é uma tarefa que demanda tempo e muito conhecimento técnico.

Quando contratar serviços de TI terceirizados?

A ideia de contratar um profissional fixo pode parecer uma boa decisão, mas terceirizar uma equipe é a melhor maneira de crescer com segurança.

Contratar uma consultoria que preste todos os serviços de TI é a decisão mais apropriada, principalmente para as pequenas e médias empresas.

Essa definição deve ser feita tão logo a empresa entenda a importância de manter sua informação segura, e precise economizar nessa frente para reinvestir no core business do negócio.

O outsourcing ou terceirização traz vários benefícios para a empresa, como estruturar todo o setor de TI, reduzir custos e melhorar a produtividade. Além disso, a terceirização de TI também aproveita recursos e conta com os melhores e mais capacitados profissionais do segmento.

Com isso, a organização terá mais tempo para focar no seu próprio negócio.

Quer saber mais como funciona o outsourcing? Entre em contato com a 4infra e veja como é fácil ter os melhores profissionais de TI à sua disposição.

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